HR koordinátor
HR adminisztráció 30% - Toborzás 40% - HR projektek 30%
Általában ennyi időn belül válaszolunk: három nap
Egy változatos pozícióra vágysz, amiben egyszerre láthatsz el adminisztratív, end-to-end toborzási és egyéb HR feladatokat is? Itt belekóstolhatsz a HR összes területébe, mindenből lesz egy kicsi.
Rólunk röviden
A Kulcs-Soft egy szoftverfejlesztő cég, kb 85 fős dolgozói létszámmal, bérszámfejtési, könyvelési, és ügyviteli szoftverek a termékeink. Nagy előnyünk, hogy helyben születnek a döntések, így sosem kell értelmetlen "HQ-ban megalkotott" folyamatokhoz igazodnunk, vagy heteket várni, míg jóváhagynak valamit a világ másik végén. Minden helyben dől el, tehát közvetlen hatásod lesz a cég egészére!
Mit fogsz csinálni?
Teljeskörű HR tevékenységének az operatív feladatait fogod ellátni, a HR vezető támogatásával. Mit takar ez pontosan?
- Toborzás-kiválasztással kapcsolatos feladatokat: Jelöltekkel való kapcsolattartást, interjúk szervezését, előszűrést, ajánlatok készítését, álláshirdetések menedzselését, ajánlatadást, szükség esetén jelöltek után kutakodást, vagy állásbörzén való részvételt. Június 1-ével kerül bevezetésre egy ATS, ami nagyon felhasználóbarát és szuper könnyű lesz használni (csekkold le: Teamtailor a neve). Egyszerre kb 2-3 pozíciónk van nyitva, így a munkaidőd egy részét teszi csak ki a toborzás majd.
-
Munkaügyi feladatokat: van egy külső bérszámfejtőnk, és a bérszámfejtés előkészítéséhez szükséges feladatokat kell elvégezni, ezek tipikusan pl. a munkaszerződések, módosítások aláíratása, beszkennelése, kiléptetéssel, beléptetéssel kapcsolatos ügyintézés, a bérszámfejtő értesítése pl. bérváltozásról, munkakörváltozásról. A saját fejlesztésű bérprogramunkat használjuk (hiszen ez az egyik fő termékünk is).
-
HR projektekben való részvételt: jelöltélmény, elkötelezettség növelése, képzési és fejlesztési igények feltérképezése, bérsávok kialakítása, juttatások felülvizsgálata, szervezeti kultúra fejlesztése (a Flow-val együttműködve) – változatos HR projektek vannak terítéken, amiben számítunk a részvételedre és hozzájárulásodra! Ezeket természetesen kapacitásod és a preferenciáid függvényében tudjuk alakítani, hogy mikor, melyikben, és milyen mértékben veszel részt.
Várjuk jelentkezésed, ha....
- min. 2-3 év tapasztalatod van HR területen, amiben volt vegyesen HR adminisztráció és toborzás is
- Annyira tudsz angolul, hogy utána tudsz olvasni dolgoknak, nem okoz problémát angolul rákeresni valamire. Beszélni nem feltétlen kell tudnod folyékonyan, a kollégák mind magyarok.
- Felelősségteljesen és önállóan számon tartod a nálad lévő feladatokat
- Elemedben érzed magad, ha segíthetsz a kollégáknak és a jelölteknek
- Kíváncsi vagy minden emberi történetre (ez a toborzás miatt is fontos), és hajt a tudásvágy, hogy megértsd, mitől érzi magát jól az ember a munkahelyén
Előny, de nem feltétel:
-
ha a toborzási tapasztalatod kifejezetten IT recruitmentben szerezted
- ha végeztél bármilyen HR képzést (akár egyetem, akár tanfolyamok, tréningek, pl. Flow, HRSchool, ÉlményHR stb. képzései, online kurzusok stb.)
Miért lesz jó Neked nálunk dolgozni:
- Ez egy szuper lehetőség arra, hogy átfogó, gyakorlati ismereteket szerezz a HR összes területéről
- Itt biztosított a szakmai fejlődésed, ha szeretnél konferenciára, tréningre menni, van rá lehetőség
- Színvonalas, modern munkakörülmények között dolgozhatsz a budai várnegyedben
- Igazán változatos feladatokkal találhatod itt szemben magad - nem lesz két ugyanolyan nap!
- Széleskörű juttatási csomagunkat is élvezheted: Heti 2x ingyenes gerinctorna az irodában, masszázsfotel, ingyenes mentálhigiéniás tanácsadás külső szolgáltató által, gyümölcsnapok, emellett All You Can Move, Magán egészségbiztosítás, Helyi bérlet opciókból választhatsz egyet
- Home office lehetőség (heti 2 nap) - bár van néhány szabály, de többségében Te döntheted el, hogy a hét melyik két napján dolgozol otthonról
A HR csapatról:
- Jelenleg van egy külsős toborzónk, Gabi. Azt a döntést hoztuk, hogy behozzuk a toborzást cégen belülre, ezért azt, amit jelenleg ő lát el részmunkaidőben, vennéd át majd Te.
- Van egy bérszámfejtést végző külsős kolléga, Edit, aki a munkaügyi feladatok nagy részét is elvégzi (pl. munkaszerződések, módosítások elkészítése), de vele szorosan együtt kell majd működnöd, hogy az információáramlás flottul menjen.
- Van egy HR vezetőnk, Helga, aki pedig szakmai kérdésekben segíti majd a munkádat, támogat Téged, és felel a cég HR tevékenységéért, ő lesz a vezetőd.
Kiválasztási folyamat:
- Első körben Gabi, a toborzónk veszi fel Veled a kapcsolatot, és egy telefonos, rövid beszélgetés alapján egyeztettek alapvető részleteket
- Ezután Helgával, a HR vezetővel találkozol egy személyes interjúra
- Az utolsó kör gyanánt pedig két szakmai vezetővel fogsz beszélgetni
Várjuk a jelentkezésed!
- Csapat
- HR
- Terület
- HR Koordinátor
- Munkavégzés helye
- Budapest
- Távmunka
- Hibrid
HR koordinátor
HR adminisztráció 30% - Toborzás 40% - HR projektek 30%
Jelentkezési lap betöltése